İş Hukuku
Tarsus İş Hukuku
İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram çalışma alacakları gündeme gelir. Bu alacaklar için dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur; arabuluculuk aşamasının doğru yönetilmesi çoğu zaman dava kadar belirleyicidir.
Büromuz; işçi alacakları davaları, işe iade davaları, hizmet tespiti, iş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları ile işveren tarafında sözleşme ve fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi konularında hizmet vermektedir.
Tarsus ve Mersin bölgesinde tarım, lojistik ve sanayi istihdamının yoğunluğu nedeniyle iş uyuşmazlıkları sık görülmektedir. Fesih bildirimine itiraz ve işe iade başvurusunda 1 aylık hak düşürücü süre bulunduğundan, işten çıkarıldıktan sonra vakit kaybetmeden hukuki değerlendirme yaptırmanız önemlidir.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları nelerdir?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple (haksız fesih, haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği vb.) sona ermesi gerekir.
İşe iade davası için süre sınırı var mı?
Evet. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılması hâlinde işe iade talep edilemez.